Pensioen ondernemer en personeel

Op het gebied van Pensioen is de laatste jaren veel veranderd. Na Witteveen volgt alweer de afschaffing van VUT en Prepensioen en het invoeren van de Levensloopregeling.
Zowel voor de IB-ondernemer maar ook voor de DGA is het van belang dat in de werkzame jaren een pensioen wordt gespaard. Dat kan op meerdere manieren.
Daarnaast is een goede en betrouwbare pensioenvoorziening van uw personeel een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Soms bent u hierin gebonden aan de CAO. Voor andere sectoren is er echter vrijheid in het opzetten van een eigen regeling.

Moonrock heeft veel expertise in huis als het gaat om dit onderwerp. In onze advisering laten wij ons leiden door met name de beheersbaarheid van de kosten van de regeling voor de werkgever en daarnaast door de mate van garanties die er zijn voor uw personeelsleden, zodat zij weten waar ze aan toe zijn. Concreet betekent dit dat regelingen, waarin het rendement wordt behaald via beleggingen niet onze voorkeur hebben omdat de laatste jaren duidelijk hebben gemaakt hoe groot de risico’s hierin zijn. Onze filosofie is dat als het gaat om pensioen-zekerheid het van het grootste belang is, zowel voor de ondernemer als zijn/haar echtgenoot.
Wanneer u een regeling heeft op basis van beleggingen en benieuwd bent naar mogelijkheden in de garantiesfeer vernemen wij dit graag.

Employee Benefit

Mede omdat de overheid zich in de afgelopen jaren meer en meer terugtrekt, betekent dit dat de verantwoordelijkheid voor de werkgever toeneemt. Wij zagen dat al bij de afschaffing van de ziektewet en het neemt alleen maar toe. Het verzuimrisico van de eerste 2 jaar is nu al voor de werkgever en ook de nieuwe WIA als opvolger van de WAO betekent veel voor de onderneming.

Personeelsbeleid

Personeelsbeleid (human resources) is een van de kritische succesfactoren van uw onderneming. De mate van professionaliteit en integratie in het ondernemingsbeleid zijn mede bepalend voor het succes van uw onderneming.
Wanneer u (nog) niet beschikt over een afdeling Personeelszaken maar wel de behoefte heeft om dit onderdeel van uw bedrijfsvoering meer aandacht te geven, zijn wij u daarbij graag behulpzaam
We geven hier enkele voorbeelden waaruit kan blijken dat personeelsbeleid meer aandacht behoeft:

a.een groot verloop onder uw personeel;
b.een hoger ziekteverzuim dan het landelijk gemiddelde voor uw bedrijfstak;
c.spanningen en conflicten onder het personeel;
d.signalen van de Arbo;
Het zijn maar een paar indicatoren. Ook andere factoren kunnen een rol spelen.
Het doorlichten van uw personeelsbeleid of het opnieuw ontwikkelen hiervan kunnen wij voor onze rekening nemen. En dat hoeft niet eens heel veel geld te kosten. Vanuit onze kontakten in het HBO bestaat de mogelijkheid studenten in dit vakgebied in de afstudeerfase in te zetten, die onder supervisie van ons kantoor een projekt samen met u opzetten en uitvoeren.
Vraag ons naar de mogelijkheden.